此次調(diào)整，“工資待遇向基層傾斜”的意圖比較明顯。人社部新聞發(fā)言人李忠在1月23日的新聞發(fā)布會(huì)上解釋，“我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍偏低。”了解更多公務(wù)員工資最新消息可點(diǎn)擊公務(wù)員工資改革方案最新消息、公務(wù)員職級(jí)并行方案匯總。

關(guān)于公務(wù)員漲薪，最初發(fā)布消息的是香港《文匯報(bào)》，報(bào)道中稱“加薪方案涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間從2014年10月開(kāi)始……調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資)，從7020元增至11385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。”而真正引發(fā)關(guān)注和爭(zhēng)議的是報(bào)道的標(biāo)題，“內(nèi)地公務(wù)員今年加薪超六成”。

關(guān)于此次調(diào)整的具體方案也在社交網(wǎng)絡(luò)中流傳。在流傳的版本中，既包括基本工資的增長(zhǎng)，也包括“將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少”;從辦事員到省部級(jí)正職，減少額度從220元至650元不等。

對(duì)于流傳的各種消息，在1月19日舉行的國(guó)務(wù)院新聞辦發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)胡曉義回應(yīng)稱，并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)上流傳的文件進(jìn)行對(duì)照，因此“無(wú)從評(píng)價(jià)網(wǎng)上傳的是否真實(shí)”。不過(guò)，他也沒(méi)有否認(rèn)其真實(shí)性。

而對(duì)公務(wù)員漲薪幅度達(dá)到六成的說(shuō)法，他直言“這肯定是一個(gè)誤解”。不過(guò)，他確認(rèn)“三份相關(guān)的待遇調(diào)整方案已經(jīng)發(fā)到各單位”，分別包括公務(wù)員基本工資的調(diào)整，事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

此次調(diào)整，“工資待遇向基層傾斜”的意圖比較明顯。人社部新聞發(fā)言人李忠在1月23日的新聞發(fā)布會(huì)上解釋，“我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長(zhǎng)期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍偏低。”

如果按照上述方案，公務(wù)員的基本工資，尤其是基層和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的上漲幅度確實(shí)較大。比如，縣處級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，職務(wù)工資從原來(lái)的590元上調(diào)到1010元，上漲幅度為71.2%。而國(guó)家級(jí)正職，職務(wù)工資從原來(lái)的4000元調(diào)整為5250元，提高比例為三成。

不過(guò)，不少公務(wù)員在經(jīng)過(guò)一番計(jì)算后，并沒(méi)有把這次調(diào)整作為真正的“利好消息”。“基本工資原本就很低，即使上漲以后，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，再扣除取消的津貼補(bǔ)貼，加加減減以后還有可能少了呢”，一位公務(wù)員對(duì)《中國(guó)新聞周刊》表示，“單位里的同事對(duì)這個(gè)消息沒(méi)太大反響，不過(guò)，有養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，辭職倒是沒(méi)后顧之憂了。”

以這位工齡近20年的科員為例，改革前，其職務(wù)工資為380元，級(jí)別工資為791元，各項(xiàng)津、補(bǔ)貼2627元，應(yīng)發(fā)總額為3798元。假設(shè)按照上述方案，改革后，職務(wù)工資增加到600元，級(jí)別工資增加到1766元，津貼、補(bǔ)貼減少250元后為2377元?？鄢?%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和4%的職業(yè)年金，最后應(yīng)發(fā)工資為4174元?？傮w比改革前實(shí)際增長(zhǎng)375元左右。

這樣的增長(zhǎng)幅度，基本符合人社部改革設(shè)計(jì)的初衷。“從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)。”胡曉義說(shuō)，“從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。”

不過(guò)，新聞發(fā)言人李忠也坦言，“對(duì)于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。”

據(jù)《中國(guó)新聞周刊》根據(jù)沿海省份公務(wù)員收入水平測(cè)算，以深圳市某市直機(jī)關(guān)一位副科級(jí)公務(wù)員為例，目前的職務(wù)工資、級(jí)別工資加起來(lái)900元左右，各類津貼、補(bǔ)貼總額8000元左右，扣除所得稅、住房公積金等項(xiàng)目，不算車補(bǔ)和房補(bǔ)，實(shí)際所得工資8000多元。

調(diào)整后，職務(wù)工資720元，級(jí)別工資1164元，規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少290元，再結(jié)合養(yǎng)老金并軌方案，需要交納個(gè)人工資8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，一共是12%。改革后的工資收入為7900元左右，比改革前減少100元，實(shí)際收入不增反降。