無論是哪個行業(yè)的人才招聘工作，都會對應聘入圍人員進行面試，面試的側重點也各不一樣，但面試的主要目的基本相同，那就是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、業(yè)務知識水平、儀表舉止等等。面試不僅只是看一下長相而已，更多的是對面試者一種全面的、各細節(jié)上的考察！那么我們就從以下幾個方面，來談一談面試考試的主要考察點。

 

一、邏輯思維能力

 

　　邏輯思維能力包含了一個人的分析能力、綜合能力、概括能力、判斷能力、觀察能力等，也是反映一個人在處理日常生活問題或學好其他學科所必須的基本能力。

　　面對考官拋出的相關問題，在短時間內理清解決問題的思路，并準確、全面的表達出來，這是獲得考官認可的基本條件之一。

 

二、應變能力

 

　　是指在有壓力的情況下思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到的能力。

　　參加過銀行面試考試的考生都知道，參加銀行面試時，并不是一對一的問答!而是一個考生面對數(shù)個面試考官，每一個考官的性格、職位均不同。而這次面試又是決定考生是否可以進入銀行工作的關鍵節(jié)點，考生心理難免有所緊張。

　　而這種狀態(tài)下，正是對考生應變能力的一次考驗，不排除考官會設置一些刁鉆的問題，如果你面對這樣的問題仍能夠鎮(zhèn)定自若、并且思路清晰有理有據的作出回答。那么恭喜你，這一項你已合格。

三、組織協(xié)調能力

 

　　組織協(xié)調能力是在參加工作中，依據初始設定的目標，考慮到可能發(fā)生的不利因素，并作出相應的計劃預案。并根據現(xiàn)實需要和效果作出適當選擇，及時作出決策，對人力、物力等相關資源作出合理的調配。

　　有些人具備較好統(tǒng)籌能力，而有些人則在本崗位上出類拔萃。所以，根據你自己的真實水平和思想，來回答此類問題。實事求是，不僅是對面試考官的尊重，更是對自己的面試成績負責。

四、業(yè)務知識水平

　　是對所面試信用社、銀行、金融機構的業(yè)務知識系統(tǒng)的理解和把握的水平。用以考察考生是否合適在本機構工作。

　　回答此類問題是，考生切勿對自身能力進行夸大，因為坐在你面前的考官都是在其專業(yè)領域內工作多年，不是你一個初出茅廬的菜鳥幾句話就能忽悠住的。對自身能力不切實際夸大的直接后果，只會讓你倒在前往銀行工作路上的最后一步上。

 

五、語言表達能力

 

　　語言表達能力貫穿面試始終，如何在短短的幾分鐘內獲得面試考官的認可，關鍵就在于你的語言表達能力強弱。胸有千篇雄文，如果是個啞巴，那也白搭！學會表達，準確表達、有理有據、得體的表達，不僅能增添面試官的印象，更能在下一步的無領導小組考試中，占據主動地位。

 

六、儀表舉止禮儀

儀表舉止禮儀，衣著整潔、注重禮儀和自己的儀態(tài)，是給自己添加印象分的關鍵。小編此前參加過相似的面試工作，有些考生自進入考場起，小動作多，甚至在坐下時的坐姿都太過隨意。一個良好的形象、舉止，不僅僅可以在面試的時候獲得認可，在日常的生活中也是一個人待人接物對自己尊重，對他人尊重并獲得他人尊重與重視的一種表現(xiàn)。

 

　　銀行農信社的面試考試，要注重每一個細節(jié)，因為你不可能保證你能夠讓面試官對你哪哪都滿意，所以做好每一個細節(jié)才能增添你面試通過的幾率。