2024年株洲茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

日期：2024年06月26日瀏覽：次

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員26名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計劃及崗位條件

計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員26名。詳見《2024年茶陵縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》（附件1）。

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上（2006年7月5日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準（30周歲以下是指1993年7月5日以后出生；35周歲以下是指1988年7月5日以后出生; 40周歲以下是指1983年7月5日以后出生）。

7. 有戶籍要求的崗位，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國家承認的學(xué)歷，對有疑義的國民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準；對有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準;留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書》。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對待。

本次招聘，專業(yè)認定參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報縣人力資源和社會保障局確定。

9.具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

5. 在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類推）。

6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

8.本縣在編人員。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個工作日。

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

四、報名時間、方式及要求

1.報名時間：2024年7月5日-2024年 7月8日18：00止。

2.報名方式：網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名。報名時，請考生登錄茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.chaling.gov.cn/c11432/index.html)并按要求填報信息。

3.報名要求：每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，報名時，應(yīng)仔細閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。網(wǎng)上報名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，應(yīng)聘人員不能修改報名信息和報考崗位。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

4.網(wǎng)上資格初審時間：2024年7月5日8:00至2024年7月9日18:00。

5.打印準考證時間：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。

五、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

1.資格初審。網(wǎng)上報名時，根據(jù)應(yīng)聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格初審。

2.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次確定資格復(fù)審對象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時都確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審時間及相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布。

3.未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動放棄；因應(yīng)聘人員自動放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績從高到低依次等額遞補。

六、考試

（一）考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

1.筆試

筆試內(nèi)容：

Ａ類崗位（崗位A1-A15）考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作，其中《公共基礎(chǔ)知識》占70%，寫作占30%；

Ｂ類崗位（崗位B1-B7）考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中崗位所需專業(yè)知識占70%，《公共基礎(chǔ)知識》占30%。

筆試時間和地點：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開考比例：招聘計劃數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試

筆試結(jié)束后，進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試時間及地點：另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

入圍面試比例:通過資格復(fù)審人員全部參加面試，崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進行遞補。

（二）成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

七、體檢與考察

（一）體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

八、公示與聘用

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，并提出處理意見報人力資源和社會保障部門審定。

擬聘用人選公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、特別提示

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

（四）實行誠信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0731-25216553

監(jiān)督電話：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附件：