根據(jù)公務(wù)員法和《湖南省公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施辦法》《湖南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，湖南省公務(wù)員局決定開(kāi)展2024年度省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

公開(kāi)遴選職位為一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位。法官、檢察官遴選職位為三級(jí)法官、檢察官至三級(jí)高級(jí)法官、檢察官等級(jí)職位。

具體職位和資格條件詳見(jiàn)《2024年度湖南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

二、報(bào)名范圍與條件

（一）報(bào)名范圍

1.全省市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.全省市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在市州及以下單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報(bào)名。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。

本次公開(kāi)遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（報(bào)考專門面向選調(diào)生公開(kāi)遴選職位的，以及從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到縣級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員除外），且在現(xiàn)單位工作1年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

5.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

6.擔(dān)任正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次。法官、檢察官遴選的等級(jí)要求以職位表為準(zhǔn)。

7.年齡一般在35周歲以下（1988年7月以后出生）。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.具有職位要求的其他資格條件。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年9月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)、法官、檢察官等級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或現(xiàn)單位時(shí)有服務(wù)期限規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；公告發(fā)布后，晉升職級(jí)和法官、檢察官等級(jí)的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。2024年8月19日9:00至8月22日24:00，報(bào)名人員登錄湖南人事考試網(wǎng)(http://www.hunanpea.com)的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每個(gè)報(bào)名人員可同時(shí)選報(bào)一個(gè)省直機(jī)關(guān)職位和工作地市州直機(jī)關(guān)職位，同時(shí)選報(bào)兩個(gè)職位的筆試考試科目應(yīng)保持一致。報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公告和職位表要求，選擇符合條件的職位報(bào)名。

2.組織推薦。采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名人員下載打印《2024年度湖南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)有任免權(quán)的所在機(jī)關(guān)（單位）審核蓋章（詳見(jiàn)《報(bào)名推薦表》說(shuō)明）。報(bào)考面向選調(diào)生職位的，由同級(jí)黨委組織部推薦蓋章。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，應(yīng)將《報(bào)名推薦表》以拍照或掃描方式，處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，視為放棄報(bào)名。

報(bào)名人員確認(rèn)報(bào)考職位后，不得再改報(bào)其他職位。

3.網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，比對(duì)報(bào)考職位所需條件，進(jìn)行部分項(xiàng)目的自動(dòng)審查。報(bào)名人員對(duì)職位條件不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向遴選機(jī)關(guān)咨詢，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

如遴選機(jī)關(guān)要求現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查的，應(yīng)經(jīng)遴選機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)審核同意后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審核的網(wǎng)上報(bào)名無(wú)效。

資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員不符合資格條件的，取消遴選資格。

4.繳費(fèi)。報(bào)名人員應(yīng)于2024年8月19日9:00至8月22日24:00在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考務(wù)費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為50元/人。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功即報(bào)名完成。

5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名人員于2024年8月28日9:00至8月30日24:00自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。

報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于5∶1。報(bào)考人數(shù)低于5∶1的，核減遴選計(jì)劃，直至達(dá)到開(kāi)考比例；核減計(jì)劃仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，取消計(jì)劃。確因工作急需，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。報(bào)考被取消職位的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

（二）筆試

1.科目與內(nèi)容。省、市州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，筆試重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試分為A、B卷，A卷考綜合文稿寫(xiě)作一科，B卷考案例分析與對(duì)策性論文一科，滿分均為100分。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2024年8月31日上午9:00-12:00。筆試地點(diǎn)設(shè)在長(zhǎng)沙，報(bào)名人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

3.成績(jī)查詢。報(bào)名人員可于2024年9月下旬登錄紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。筆試成績(jī)可同時(shí)應(yīng)用于省、市州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選。

（三）資格復(fù)審

筆試成績(jī)公布后，遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定的比例根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審人選。復(fù)審材料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)名推薦表原件、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件（加蓋公章），遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入面試，遴選機(jī)關(guān)在同一職位中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。

（四）面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試

1.面試對(duì)象和比例。資格復(fù)審合格對(duì)象進(jìn)入面試。面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例一般為3∶1；省直機(jī)關(guān)面試對(duì)象與市州直機(jī)關(guān)面試對(duì)象出現(xiàn)交叉時(shí)，市州直機(jī)關(guān)可適當(dāng)提高面試比例，一般不超過(guò)5︰1；需要進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位一般不低于5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，遴選機(jī)關(guān)可降低比例或核減計(jì)劃。

2.職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要，可以對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，并在面試前完成。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試一般由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，應(yīng)事先公布測(cè)試的主要范圍和考試方式，按占面試總分30%的比例計(jì)入面試綜合成績(jī)。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。

3.面試。省直機(jī)關(guān)面試工作在省公務(wù)員主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，一般由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市州直機(jī)關(guān)面試工作由市州公務(wù)員主管部門作出具體安排。面試突出職位要求和職位特點(diǎn)，滿分為100分。

4.成績(jī)合成與排名。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)（面試綜合成績(jī)）50%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)（面試綜合成績(jī)）、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）體檢與考察

體檢和考察工作由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，確定體檢、考察對(duì)象。公開(kāi)遴選實(shí)行差額體檢、考察，體檢、考察人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)的比例一般不高于2∶1。

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.考察。遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，由遴選機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)省公務(wù)員主管部門同意。遞補(bǔ)按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定人選。

（六）公示與辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選對(duì)象，不唯分取人。分別在擬調(diào)入機(jī)關(guān)網(wǎng)站和本人所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，確定為遴選對(duì)象；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，遴選機(jī)關(guān)可以對(duì)遴選對(duì)象進(jìn)行一定時(shí)期試用，一般不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，考核合格的，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)省公務(wù)員主管部門。未設(shè)置試用期的，在報(bào)省公務(wù)員主管部門審批后，即可按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。遴選對(duì)象新晉升職級(jí)或法官、檢察官等級(jí)的，應(yīng)符合“在現(xiàn)任職級(jí)崗位任滿1年”的規(guī)定，方可辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

3.任職。遴選對(duì)象調(diào)入機(jī)關(guān)后，應(yīng)及時(shí)辦理任職手續(xù)，可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。

四、其他事項(xiàng)

（一）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)名人員需按照公告要求，誠(chéng)信參與考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不隨意放棄。報(bào)名人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造有關(guān)證明及材料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格，并記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，兩年內(nèi)不得參加湖南省公務(wù)員遴選考試。

（二）嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)名人員，按照公務(wù)員公開(kāi)遴選的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將其違規(guī)違紀(jì)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)工作人員存在弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任。

五、本公告由省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名人員對(duì)職位表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)、工作經(jīng)歷、其他資格條件等，需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按職位表公布的電話直接與相關(guān)遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系（咨詢電話詳見(jiàn)職位表）。

如仍有疑問(wèn)，還可撥打下列咨詢電話：

政策咨詢電話：0731—81127349；

考務(wù)咨詢電話：0731—85063791；

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731—85063794。

六、各市州公開(kāi)遴選公務(wù)員工作安排和公告詳見(jiàn)市州公務(wù)員主管部門網(wǎng)站。

附件：

1.2024年度湖南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2.2024年度湖南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

湖南省公務(wù)員局

2024年7月31日