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根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，經研究決定面向社會公開招聘岳陽市直事業(yè)單位工作人員122人(其中市巴陵戲傳承研究院公開招聘6人另行公告)。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘崗位和條件

　　應聘人員應具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法;黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。

　　(三)需滿18周歲以上(1998年7月18日之前出生的)。

　　(四)具有良好品行;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位、年齡、學歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網站和各招聘單位主管部門網站。

　　三、報考辦法

　　(一)報考方式、時間

　　報考采取網上報名方式。報考人員在岳陽市人力資源和社會保障局網站的“岳陽市2016年市直事業(yè)單位公開招聘專題”里登錄報名網址，完成報名流程。網上報名時間：2016年7月18日上午8：30—7月22日上午12:00時。按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費112元。網上繳費時間：2016年7月18日上午8:30—7月22日下午17:00時。

　　(二)報考要求

　　報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，并簽訂誠信考試承諾書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求的年齡、畢業(yè)證書、資格證書、成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日。有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配，專業(yè)設置原則上參照國家教育部發(fā)布的《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》、《普通高校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》執(zhí)行。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

　　本次考試不組織網上資格初審，網上報名系統(tǒng)對報考人員資格進行部分項目的自動篩選審查。在筆試后、面試前對進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查。報考人員應認真閱讀招聘公告和職位表，誠信報考符合條件的職位，并對自己的選報負責任。對招聘職位的專業(yè)、學歷、學位以及其他條件等有疑問的，請報考人員與招聘單位主管部門聯(lián)系。

　　(三)網上打印筆試準考證

　　考生自行在市人社局網“岳陽市2016年市直事業(yè)單位公開招聘專題”中打印筆試準考證。筆試準考證打印時間為2016年8月15日上午9:00—2016年8月20日上午9:00時。

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。除國家或省有規(guī)定外，不得設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

　　(一)開考比例

　　招聘人數(shù)與報名人數(shù)必須達到1:3的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門報經市人社局研究同意可適當降低開考比例(降低開考比例最低不得低于1:2)，并及時向社會公布。對核減后仍無法達到最低開考比例的職位，予以取消，退還報名費。

　　(二)筆試

　　筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。按照“干什么，考什么”的要求，專業(yè)技術崗位考試以符合崗位要求的專業(yè)基礎知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎知識為主。公共基礎知識、專業(yè)基礎知識和公共管理基礎知識考試均不指定考試教材。

　　專業(yè)技術崗位筆試成績計算：筆試成績=公共基礎知識×30%+專業(yè)基礎知識×70%。

　　管理崗位筆試成績計算：筆試成績=公共基礎知識×30%+公共管理基礎知識×70%。

　　筆試結束后7個工作日內公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線為按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分85%計算,未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。

　　筆試時間：2016年8月20日，筆試地點詳見準考證。

　　(三)資格審查

　　資格審查在面試前集中進行，由招聘單位主管部門負責。在資格審查時，招聘單位主管部門要嚴格把關，并承擔全部責任。應聘人員應根據(jù)招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格審查，資格審查主要是查驗應聘人員的身份證、準考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、學歷學位證書等，有工作單位(機關事業(yè)單位)的應聘人員須提供原單位和主管部門同意報考的證明材料(蓋原單位和主管部門公章)。在資格審查過程中發(fā)現(xiàn)有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的或弄虛作假的，將被取消其面試資格。

　　(四)面試

　　1、筆試結束后，根據(jù)《公告》的招聘計劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。

　　2、面試采取結構化面試的形式進行。面試時間及相關規(guī)定另行公告。

　　3、面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位設定面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線按同一組評委對該組所有實際參考人員的平均分80%計算，未達到面試最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

　　(五)考試總成績計算及公示

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　面試結束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

　　(六)同分優(yōu)先處理辦法

　　如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識(公共管理基礎知識、專業(yè)技能基礎知識)成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術資格較高者優(yōu)先。

　　(七)遞補

　　因應聘人員放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，每個職位最多遞補兩次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

　　五、體檢

　　按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織。體檢應在綜合性醫(yī)院進行，有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。

　　六、考核

　　體檢合格人員進入考核程序。考核內容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行?？己私Y果為合格或不合格。

　　七、聘用與公示

　　招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局，并將在市人社局網站上統(tǒng)一公示，公示時間不少于7 個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調查核實，提出處理意見報市人社局審定。經公示不影響聘用的，正式確定為聘用對象，并辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

　　八、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁” 紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀發(fā)[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

　　特別提醒：

　　1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在岳陽市人社局網站“岳陽市2016年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。

　　2、凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

　　九、咨詢電話

　　市農業(yè)委員會人事科  0730-8621001

　　市財政局人事科  0730-8850151

　　市人民政府辦公室人事科  0730-8880507

　　市廣播電視臺人事科  0730-2959016

　　市教育體育局人事科  0730-8805635

　　市衛(wèi)生和計劃生育委員會人事科  0730-8206052

　　市文化廣電新聞出版局人事科  0730-8221487

　　市農業(yè)機械管理局人事科  0730-8222503

　　市水務局人事科  0730-8092230

　　市洞庭湖大橋管理局人事科  0730-8783619

　　市規(guī)劃局人事科  0730-8886771

　　市房地產管理局人事科  0730-8758012

　　市審計局人事科  0730-8295021

　　市畜牧獸醫(yī)水產局人事科  0730-8788582

　　市工商行政管理局人事科  0730-8186499

　　市環(huán)保局人事科  0730-8879803

　　市交通運輸管理局人事科  0730-8716975

　　市公路局人事科  0730-8626321

　　市質量技術監(jiān)督局人事科  0730-2287411

　　市商務糧食局人事科  0730-8688326

　　市城市管理和行政執(zhí)法局人事科  0730-8849133

　　市民政局人事科  0730-8878200

　　市長江修防處人事科  0730-8603911

　　市林業(yè)局人事科  0730-8859388

　　市人力資源和社會保障局考試中心(考務)  0730-8882303

　　市人力資源和社會保障局事管科(政策)  0730-8882396

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