公務(wù)員聯(lián)考面試技巧:怎樣打動主考官獲得高分
2016年公務(wù)員聯(lián)考筆試已經(jīng)落幕,天津、青海、廣西等筆試成績正在查詢當(dāng)中,其余各省筆試成績也會相繼發(fā)布。接下來,有幸進(jìn)面的考生應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行面試準(zhǔn)備。面試跟筆試是完全不同的,相較于面試,考生對筆試的適應(yīng)性更強(qiáng),因為大家前半輩子就是在應(yīng)試的大環(huán)境中度過的。面試是考生們接下來要面對的一道難關(guān)。在公務(wù)員錄用考試中,面試的主要目的是選撥與職位相匹配的人才,這就要求考生才德兼?zhèn)???忌茏叩矫嬖囘@一關(guān),“才”自然不必言說,那“德”呢?德的考察遍布面試整個過程,包括禮儀、氣場、音容、處世價值觀等等,考官可以通過這些分析考生內(nèi)里的本質(zhì)。下面張家界育才學(xué)校的老師主要從外飾和內(nèi)容兩方面進(jìn)行分析,讓考生用形象抓住考官的眼球,用聲音抓住考官的耳朵,用內(nèi)容抓住考官的心靈。
(一)外飾
俗話說,形象,你表現(xiàn)在世的第一銘牌,面試的時候一樣,良好的第一印象是成功的開端,有個良好的印象,考官潛意識里會期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性,與之相反,如果是壞的第一印象,你認(rèn)為還會有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分,要注意每個細(xì)節(jié),對自己定點要高一點,拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來。
1. 著裝
服裝上面,要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點,得體但不呆板。男士要穿正裝,即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子),女士要裝職業(yè)套裝,可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊,面部要整潔,男士要剃須,皮膚要清潔,女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴(yán)肅,可適當(dāng)添加一些有活力的因素,使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性,比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷,以清淺色為主),女士的服裝選擇性更多,但都不要太過,把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥,注意立、行、坐的姿式。要站如青松,坐如泰山,要給評委以穩(wěn)重自然的印象,行走從容淡定體現(xiàn)自信特點;答題時適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感,過多則顯示緊張感,應(yīng)避免多余的動作。
3. 語言
考場一般都要求普通話,說話時注意吐詞要清晰,話感干脆果斷,流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語速不要過快或過慢,做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上,避免背書式或自言自語式作答,要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調(diào)整自我的不當(dāng)之處。
(二)內(nèi)容
答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點,不管你前面做的有多好,如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池,面試成績同樣可能一落千丈,這是考察品德與能力的中心,答得好,其他的潤色將會使你具有更大的優(yōu)勢,如果答得不好,那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”,因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的能力很多,主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達(dá)、求職動機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力,答題時都要注意精、簡、短,用最少的語言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來,一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段):
第一塊,提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法,對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則,這樣便于考官掌握你答題的中心,他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點。
第二塊,具體闡述。也就是對你的觀點進(jìn)行論證,可以從過去找發(fā)生的背景和原因,也可以分析對未來的危害或者意義,還可以論述觀點做法的合理性與可行性,對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法,并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào),是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊,落實觀點,提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策,對于考官來說,就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認(rèn)識分析問題的能力,還要看到你有解決問題的能力;對于實務(wù)場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認(rèn)識,積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進(jìn)的過程。
整體上,面試考察的不同能力是一種思維模式,萬變不離其中,考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,豐富自我的知識積累。對于考察不同類型的能力的考題,答題的方法與技巧在細(xì)節(jié)上又有一些差異,其涉及到得相應(yīng)知識系統(tǒng)很多,因為篇幅的原因,在這里我就不一一詳述,有興趣或者抱著極大目標(biāo)想要通過面試的考生可以登錄張家界育才學(xué)校學(xué)習(xí)關(guān)于各省公務(wù)員流程、面試技巧和禮儀的精彩講解。
張家界育才學(xué)校2016年公務(wù)員面試課程表