現(xiàn)在報考公務員的不僅是普通大學生，還有月薪過萬的白領、富豪的兒子等。2007年國家公務員考試，共有100多萬人提交了報名申請，由于報名的人數(shù)過多，甚至造成系統(tǒng)癱瘓。中央辦公廳秘書局的5個崗位，就吸引了3881人競相爭搶。其競爭之慘烈，令高考和司法考試都相形見絀，公務員考試已經(jīng)當之無愧地成了“中國第一考”。

有學者指出，公務員蓋過高薪白領，顯示了人們對市場的恐懼和不信任——這個判斷是正確的，因為公務員比高薪白領更具優(yōu)勢，如收入穩(wěn)定，享有完善的社會保障，有足夠的安全感；社會地位高，體面，有些公務員還享有灰色收入、公費出國和進修的機會，等等。

當人們可以自由選擇職業(yè)時，總是選擇那些最能滿足自己的偏好并能帶來最高回報的職業(yè)。這很符合當今的現(xiàn)實，但是，大量的優(yōu)秀青年從創(chuàng)造財富的白領崗位涌向分配財富的公務員崗位，對中國的發(fā)展意味著什么？

李約瑟提出了著名的“李約瑟之謎”：中國科技水平在古代一直領先世界，但近代技術革命為何沒有發(fā)生在中國？有研究者給出的答案是：中國的知識精英都被吸引到鉆研“八股文”、參加科舉考試之中了，因此中國的科技進步就被犧牲掉了。他們認為，科舉制度所造成的人才配置的嚴重失當，應該對中國近代以來落后于西方負相當大的責任。

聯(lián)系這樣一個判斷，我們就很難對公務員蓋過白領的長期社會后果感到樂觀：這會不會再次造成類似的人才配置扭曲，從而為中華民族的崛起之路增加不必要的曲折？

要避免這樣的局面，唯一有效的辦法，就是通過一系列法律政策的調整，使公務員和白領之間，不再出現(xiàn)明顯的差距，而應該大致享有相同的經(jīng)濟和社會地位。要做到這一點，就必須提高白領的收入和安全感，使之和公務員的水平相接近。如果實現(xiàn)了這一目標，公務員的“金飯碗”在高薪白領眼里，就決不會像今天這樣光芒四射、魅力無限了。