2015年岳陽(yáng)市汨羅市事業(yè)單位招聘考試公告(112人)
根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘我市事業(yè)單位工作人員，其中教育系統(tǒng)75人，其他事業(yè)單位37人。具體公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵紀(jì)守法。黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(三)具有良好的品行。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)、中國(guó)汨羅網(wǎng)、汨羅市政府門(mén)戶網(wǎng)、汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)。
三、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間：
2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名辦法：
1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)址：汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)。
2、招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、入圍面試的考生到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查，在資格初審和資格復(fù)審環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門(mén)的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等。在資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。
4、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《湖南省人事考試違紀(jì)處進(jìn)暫行辦法》給予相應(yīng)處理。
四、招聘考試
考試工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，市紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。
(一)開(kāi)考比例：
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，經(jīng)汨羅市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)告岳陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考，并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)筆試：
1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。筆試內(nèi)容見(jiàn)附表。教育系統(tǒng)和其他事業(yè)單位筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×10%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×90%。
2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：教育系統(tǒng)和其他事業(yè)單位分別設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各系統(tǒng)崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時(shí)間：7月18日上午9:00~11:00。筆試地點(diǎn)考室安排見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、準(zhǔn)考證由考生自主網(wǎng)上打印，打印時(shí)間為：7月14日~15日。
(三)面試
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。教育系統(tǒng)高(初)中音樂(lè)、體育(含市直田徑教練)、美術(shù)按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
2、面試形式：教育系統(tǒng)初中心理學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為案例分析。特殊學(xué)校學(xué)前教育教師崗位面試內(nèi)容為手語(yǔ)試講。職業(yè)中專學(xué)校教師崗位面試方式為實(shí)臺(tái)操作。其他學(xué)校教師崗位面試方式為試教，其中高(初)中音樂(lè)、體育(含市直田徑教練)、美術(shù)崗位考生需加試特長(zhǎng)(占面試總分的30%)。其他事業(yè)單位面試均采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，實(shí)行百分制記分。
3、其他事業(yè)單位面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
4、教育系統(tǒng)面試成績(jī)最低合格線為60分，未達(dá)60分的不予錄取。
5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳情見(jiàn)汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng))。
【面試資料】2015年岳陽(yáng)事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
(四)考試總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。其中教育系統(tǒng)高(初)音樂(lè)、體育(含市直田徑教練)、美術(shù)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示，公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由市人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
六、選擇單位
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國(guó)汨羅網(wǎng)，汨羅市政府門(mén)戶網(wǎng)站和汨羅市人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，沒(méi)有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時(shí)，同一崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行。選擇過(guò)程全程公開(kāi)，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、聘用管理
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，并承諾在本單位服務(wù)不少于五年，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
3、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任
4、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
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人社局事業(yè)單位管理股：0730—3382882
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汨羅市紀(jì)委：0730—5208001
