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無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的人才招聘工作，都會(huì )對應聘入圍人員進(jìn)行面試，面試的側重點(diǎn)也各不一樣，但面試的主要目的基本相同，那就是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、業(yè)務(wù)知識水平、儀表舉止等等。面試不僅只是看一下長(cháng)相而已，更多的是對面試者一種全面的、各細節上的考察！那么我們就從以下幾個(gè)方面，來(lái)談一談面試考試的主要考察點(diǎn)。

一、邏輯思維能力

　　邏輯思維能力包含了一個(gè)人的分析能力、綜合能力、概括能力、判斷能力、觀(guān)察能力等，也是反映一個(gè)人在處理日常生活問(wèn)題或學(xué)好其他學(xué)科所必須的基本能力。

　　面對考官拋出的相關(guān)問(wèn)題，在短時(shí)間內理清解決問(wèn)題的思路，并準確、全面的表達出來(lái)，這是獲得考官認可的基本條件之一。

二、應變能力

　　是指在有壓力的情況下思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問(wèn)題周到的能力。

　　參加過(guò)銀行面試考試的考生都知道，參加銀行面試時(shí)，并不是一對一的問(wèn)答!而是一個(gè)考生面對數個(gè)面試考官，每一個(gè)考官的性格、職位均不同。而這次面試又是決定考生是否可以進(jìn)入銀行工作的關(guān)鍵節點(diǎn)，考生心理難免有所緊張。

　　而這種狀態(tài)下，正是對考生應變能力的一次考驗，不排除考官會(huì )設置一些刁鉆的問(wèn)題，如果你面對這樣的問(wèn)題仍能夠鎮定自若、并且思路清晰有理有據的作出回答。那么恭喜你，這一項你已合格。

三、組織協(xié)調能力

　　組織協(xié)調能力是在參加工作中，依據初始設定的目標，考慮到可能發(fā)生的不利因素，并作出相應的計劃預案。并根據現實(shí)需要和效果作出適當選擇，及時(shí)作出決策，對人力、物力等相關(guān)資源作出合理的調配。

　　有些人具備較好統籌能力，而有些人則在本崗位上出類(lèi)拔萃。所以，根據你自己的真實(shí)水平和思想，來(lái)回答此類(lèi)問(wèn)題。實(shí)事求是，不僅是對面試考官的尊重，更是對自己的面試成績(jì)負責。

四、業(yè)務(wù)知識水平

　　是對所面試信用社、銀行、金融機構的業(yè)務(wù)知識系統的理解和把握的水平。用以考察考生是否合適在本機構工作。

　　回答此類(lèi)問(wèn)題是，考生切勿對自身能力進(jìn)行夸大，因為坐在你面前的考官都是在其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內工作多年，不是你一個(gè)初出茅廬的菜鳥(niǎo)幾句話(huà)就能忽悠住的。對自身能力不切實(shí)際夸大的直接后果，只會(huì )讓你倒在前往銀行工作路上的最后一步上。

五、語(yǔ)言表達能力

　　語(yǔ)言表達能力貫穿面試始終，如何在短短的幾分鐘內獲得面試考官的認可，關(guān)鍵就在于你的語(yǔ)言表達能力強弱。胸有千篇雄文，如果是個(gè)啞巴，那也白搭！學(xué)會(huì )表達，準確表達、有理有據、得體的表達，不僅能增添面試官的印象，更能在下一步的無(wú)領(lǐng)導小組考試中，占據主動(dòng)地位。

六、儀表舉止禮儀

儀表舉止禮儀，衣著(zhù)整潔、注重禮儀和自己的儀態(tài)，是給自己添加印象分的關(guān)鍵。小編此前參加過(guò)相似的面試工作，有些考生自進(jìn)入考場(chǎng)起，小動(dòng)作多，甚至在坐下時(shí)的坐姿都太過(guò)隨意。一個(gè)良好的形象、舉止，不僅僅可以在面試的時(shí)候獲得認可，在日常的生活中也是一個(gè)人待人接物對自己尊重，對他人尊重并獲得他人尊重與重視的一種表現。

　　銀行農信社的面試考試，要注重每一個(gè)細節，因為你不可能保證你能夠讓面試官對你哪哪都滿(mǎn)意，所以做好每一個(gè)細節才能增添你面試通過(guò)的幾率。