公務(wù)員為什么比高薪白領(lǐng)吃香？
現(xiàn)在報(bào)考公務(wù)員的不僅是普通大學(xué)生，還有月薪過(guò)萬(wàn)的白領(lǐng)、富豪的兒子等。2007年國(guó)家公務(wù)員考試，共有100多萬(wàn)人提交了報(bào)名申請(qǐng)，由于報(bào)名的人數(shù)過(guò)多，甚至造成系統(tǒng)癱瘓。中央辦公廳秘書(shū)局的5個(gè)崗位，就吸引了3881人競(jìng)相爭(zhēng)搶。其競(jìng)爭(zhēng)之慘烈，令高考和司法考試都相形見(jiàn)絀，公務(wù)員考試已經(jīng)當(dāng)之無(wú)愧地成了“中國(guó)第一考”。
有學(xué)者指出，公務(wù)員蓋過(guò)高薪白領(lǐng)，顯示了人們對(duì)市場(chǎng)的恐懼和不信任——這個(gè)判斷是正確的，因?yàn)楣珓?wù)員比高薪白領(lǐng)更具優(yōu)勢(shì)，如收入穩(wěn)定，享有完善的社會(huì)保障，有足夠的安全感；社會(huì)地位高，體面，有些公務(wù)員還享有灰色收入、公費(fèi)出國(guó)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，等等。
當(dāng)人們可以自由選擇職業(yè)時(shí)，總是選擇那些最能滿(mǎn)足自己的偏好并能帶來(lái)最高回報(bào)的職業(yè)。這很符合當(dāng)今的現(xiàn)實(shí)，但是，大量的優(yōu)秀青年從創(chuàng)造財(cái)富的白領(lǐng)崗位涌向分配財(cái)富的公務(wù)員崗位，對(duì)中國(guó)的發(fā)展意味著什么？
李約瑟提出了著名的“李約瑟之謎”：中國(guó)科技水平在古代一直領(lǐng)先世界，但近代技術(shù)革命為何沒(méi)有發(fā)生在中國(guó)？有研究者給出的答案是：中國(guó)的知識(shí)精英都被吸引到鉆研“八股文”、參加科舉考試之中了，因此中國(guó)的科技進(jìn)步就被犧牲掉了。他們認(rèn)為，科舉制度所造成的人才配置的嚴(yán)重失當(dāng)，應(yīng)該對(duì)中國(guó)近代以來(lái)落后于西方負(fù)相當(dāng)大的責(zé)任。
聯(lián)系這樣一個(gè)判斷，我們就很難對(duì)公務(wù)員蓋過(guò)白領(lǐng)的長(zhǎng)期社會(huì)后果感到樂(lè)觀：這會(huì)不會(huì)再次造成類(lèi)似的人才配置扭曲，從而為中華民族的崛起之路增加不必要的曲折？
要避免這樣的局面，唯一有效的辦法，就是通過(guò)一系列法律政策的調(diào)整，使公務(wù)員和白領(lǐng)之間，不再出現(xiàn)明顯的差距，而應(yīng)該大致享有相同的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位。要做到這一點(diǎn)，就必須提高白領(lǐng)的收入和安全感，使之和公務(wù)員的水平相接近。如果實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)，公務(wù)員的“金飯碗”在高薪白領(lǐng)眼里，就決不會(huì)像今天這樣光芒四射、魅力無(wú)限了。
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