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  1.認真審題

拿到考題之后，認真閱讀題中每一個字，把握好關(guān)鍵詞，然后冷靜分析，把握住命題人的出題意圖。如果條件允許，可利用考場提供的草稿紙，簡要快速列出提綱，然后從容地，有條有理的表達出來即可。

2.自信

這部分是個老生常談的話題。任何事想要成功，都要有堅定的自信心，當然也包括公考面試。自信不僅僅通過你的答題語言，你的形體外表、站姿坐姿等都可以體現(xiàn)出自信。如果想真正贏得考官的信任和青睞，就必須用堅定的自信來打動考官。但切忌不要自信過頭，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。時刻保持謙遜的態(tài)度也很重要。

3.眼神交流

在公考面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是眼神的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易引起考官反感。所以，考生在面試中要主動與考官進行的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但但凡事都有個度，切勿死磕較真，一直盯著考官不放，讓考官誤以為表情呆板，缺乏生機。

4.恰當運用體態(tài)語言

體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺你只是在背答案。

身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘謹，落落大方即可。

總之，表情和肢體都是除言語外最能直接引起對方產(chǎn)生感情共鳴的，適度把握和運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面也可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。

5.善舉事列

俗話說得好“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。如果泛泛地強調(diào)自己多么厲害，多么有思想有行動力，難免有夸夸其談之嫌，而在這時，如果能恰當?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。比如，自己曾組織過什么活動，是否成功，反響如何，最后產(chǎn)生了哪些好的影響等等。

6.實事求是

實事求是指，考試在回答問題時要從本人的實際情況出發(fā)，徹底擺脫空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前；面對自己的錯誤，要勇于承認。面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

7.站在公職人員的角度分析

公職人員是為社會大眾服務的，看待和處理問題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點。所以考生在作答時，要站在公職人員的角度分析問題，不能僅從個人或者某個小的利益去考慮問題。

如果考生對公職行業(yè)了解不多，建議多關(guān)注國家大事和社會熱點問題；如果沒有實際經(jīng)驗，平時就要注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文等。

8.真情實感中凸顯個性

面試題目具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實大可不必?？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。挖掘自己人生真實的閃光點，從內(nèi)心深處認同這個職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

9.正確表現(xiàn)任職資格

在公職考試中，通常各個部門在招聘前都會對本部門招聘崗位提出一些基本條件，考生在面試中可針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。在此，育才小秘書提醒考生要注意以下幾點：

1.有的放矢?？忌诿嬖嚽耙鲎銣蕚?，明白自己所應聘崗位的性質(zhì)及所需要人才的特點。回答時針對不同的部門或者不同的工作崗位有選擇性地描述自己，具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，可以適當美化和加工，但切忌過度。

3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點其中某個優(yōu)勢。道理很簡單，突出的重點是你的長項，如果過多或過于全面，那意味著這些可能都是你的弱項。

4. 巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功。所以，在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白，可適當加以包裝，盡量化劣勢為優(yōu)勢。