七位面試考官想對你說(shuō)
考官A：既然是面試，考生和考官是面對面的?？忌呐e止儀表，有時(shí)候對綜合評分的影響很大。比如說(shuō)，女生漂亮一點(diǎn)，男生帥一點(diǎn)，多少會(huì )增加一點(diǎn)印象分的。但千萬(wàn)不要迷信漂亮和帥，關(guān)鍵是要肚子有貨。比如，我所在的考場(chǎng)，幾個(gè)拿高分的孩子，身材長(cháng)像只能說(shuō)一般。有個(gè)很漂亮的女孩子上場(chǎng)，但聲音很小，頭都不敢抬起來(lái)。哎，真是愧對這副模樣了。她如果自信地抬頭，自信地開(kāi)口，分數自然會(huì )高起來(lái)。
考官B：我感覺(jué)，衣著(zhù)得體最合適。干凈點(diǎn)，精神點(diǎn)，禮貌點(diǎn)，就行了。進(jìn)場(chǎng)，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來(lái)就可以座上考生席。一般來(lái)說(shuō)，主考官會(huì )用手示意一下“請坐”，這時(shí)可以輕輕說(shuō)一聲“謝謝”，隨即坐下。有一位考生，打了一條紅領(lǐng)帶，很醒目。我感覺(jué)沒(méi)有必要。天氣太熱，考官都是敞著(zhù)領(lǐng)口，你打領(lǐng)帶干嗎?再說(shuō)，考的是鄉鎮公務(wù)員，平時(shí)工作，深入群眾，打領(lǐng)帶反而不好。好在這孩子答題還不錯，我沒(méi)有因此而扣分。有一位男考生，右手戴著(zhù)一塊手表，由于手腕小，就擼得老高的，很醒目;有一位女考生，劉海搭在前額，經(jīng)常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習慣性向后甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。還有一位女考生，坐上去后，開(kāi)口說(shuō)：“各位考官辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實(shí)這是多此一舉。好在這個(gè)考生長(cháng)得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過(guò)。其他人最好不要仿效，否則就是東施效顰。呵呵。最后說(shuō)一句，長(cháng)相是天生的，信心是自己的。自信點(diǎn)，體面點(diǎn)，放心，你就OK了。
考官C:筆試中，看錯題意的概率很小，因為你不慌，有的是時(shí)間。只有不會(huì )答的，沒(méi)有看錯的。而面試則不然。比如，這次面試有一道題，為保證漁業(yè)可持續發(fā)展，某地實(shí)施漁民上岸工程，將漁民遷至長(cháng)江沿岸村莊，但當地村民強烈反對。你作為該項工作的負責人，怎么做好這件事?有的考生就看錯了，以為是漁民反對，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒(méi)用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯了，很可惜。還有一道題是這樣的：領(lǐng)導經(jīng)常要求你及時(shí)完成工作任務(wù)，卻不充分考慮完成工作任務(wù)的客觀(guān)條件，你對他的這種做法很有意見(jiàn)，你怎么辦?有的考生上來(lái)就說(shuō)，領(lǐng)導安排工作是對我的信任，我是絕不會(huì )有意見(jiàn)的。態(tài)度雖然很好，卻離題了。因為題意已經(jīng)設定，“你很有意見(jiàn)”，就應該著(zhù)手考慮有意見(jiàn)時(shí)怎樣妥善解決這一問(wèn)題。另一道題：一條運送危險化學(xué)品的船與一座大橋橋墩發(fā)生了碰撞，一時(shí)間，有人說(shuō)船上載的化學(xué)品對江河污染很?chē)乐?，在社?huì )上引起恐慌，領(lǐng)導安排你進(jìn)行信息公開(kāi)，盡快避謠，你怎么辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開(kāi)，盡快避謠”，那么，大談特談如何“組織協(xié)調，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。像這種沒(méi)看清題意就開(kāi)口的，這次考試中人數倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問(wèn)題，有的是因為面試時(shí)間短，慌張所致。還有的題目，要看清自己設定的角色。如果以普通工作人員的身份，匯報工作時(shí)你是不宜與領(lǐng)導平等對話(huà)的，更不能越級匯報。如果設定你是某項工作的負責人，你一開(kāi)口就是先向領(lǐng)導請示匯報，就顯得太沒(méi)主見(jiàn)了。所以，答題的時(shí)候，也要有角色意識。不要慌，面試時(shí)間雖短，但總體是充裕的?？辞孱}意再開(kāi)口，是勝利的基本保障。
考官D：在面試考場(chǎng)，與考生距離最近的，就是主考官。因此，對考生眼神看得最清楚的，大約就是主考官。面試組織部門(mén)對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說(shuō)，不要隨意點(diǎn)頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對眼神，是無(wú)法限制的。我一般會(huì )鼓勵考生答下去，總是盡量面帶微笑。不管是答對還是答得跑題了，開(kāi)口，總比沉默好。這應該是考生面試時(shí)的基本規律。只要考生眼神看著(zhù)主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點(diǎn)點(diǎn)頭的感覺(jué)，給予肯定。最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來(lái)。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來(lái)說(shuō)，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒(méi)什么貨的。
從我當主考官的評分習慣看，沒(méi)有眼神交流的考生，多少會(huì )是扣分因素。因為考生與主考官是面對面，你連正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面試的經(jīng)驗。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。
正式答題前，主考官會(huì )按規定的程序念一段“指導語(yǔ)”，大意是祝賀考生進(jìn)入面試，今天面試有幾道題，多長(cháng)時(shí)間，提示你可以先思考再答題，答完后要說(shuō)“答題完畢”。念這段話(huà)是不算時(shí)間的，所以考生根本就要不搶著(zhù)看題。這個(gè)時(shí)候，正視主考官，認真傾聽(tīng)，才是最佳選擇。
提醒一下，主考官在評分的時(shí)候，也僅僅代表自己一票，是沒(méi)有特權的。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。假如你的眼神能控制全場(chǎng)，那么，你注定就是面試中勝利的王者。
考官E:在這里分享一下考官的評分習慣，對考生們或許有參考價(jià)值。
面試中，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個(gè)體評分表”，一張是“評分平衡表”。個(gè)體評分表是用來(lái)匯總統計分數的，每位考生答題完畢現場(chǎng)評分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分數，以便自己在評分時(shí)注意平衡，不要打著(zhù)打著(zhù)就忘記了評分的高低標準。無(wú)論是個(gè)體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。但在實(shí)際評分中，考官往往習慣于打總分。雖然也有人分項打分，但這應該是多數考官的評分習慣。我曾經(jīng)與其他考官探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題。按說(shuō)，分題打分，評價(jià)會(huì )更客觀(guān)一些，畢竟每道面試題都有具體的分數，可以量化。但由于面試時(shí)間緊，工作量大，把精力過(guò)多地放在計算總分上，反而會(huì )對考生答題的內容關(guān)注不夠，影響綜合評分。再次，言語(yǔ)表達和舉止儀表在這次面試中是沒(méi)有分項得分的，直接計總分，反而有利于總體客觀(guān)。
周日上午的一場(chǎng)面試，針對答題要點(diǎn)，我內心合計過(guò)，如果分項評分，生硬地對照要點(diǎn)，大多數考生過(guò)不了60分。但總體評分，只要開(kāi)口了，一般考官會(huì )把最低分設定在70分左右。作為主考官，我的評分特點(diǎn)是，考生上場(chǎng)，到答完第一道題，分數大致在內心我就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會(huì )往上走，答得不好往下走。最后一道題“答題完畢”，分數就出來(lái)了。當然，評分的時(shí)候，不僅僅針對個(gè)人，對每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì )有一個(gè)把握。所以，我感覺(jué)，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開(kāi)口，綜合分析能力就有一個(gè)大致的評估，基準分就默出來(lái)了。其次是最后一題，剛結束，就下筆評分。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實(shí)上，大多數考官在聽(tīng)最后一題的時(shí)候，對前面幾道題的答題印象，會(huì )逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過(guò)你。
考官F:從這次面試題的結構來(lái)看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點(diǎn)理論基礎。最后一題考的都是組織協(xié)調或人際溝通的能力，其實(shí)人人都會(huì )答，但得高分的，多少要有點(diǎn)情商。掌握考官的評分習慣，你就知道：整體表現，比局部出彩更重要。
一邊當主考官，我一邊在觀(guān)察與思考：什么樣的考生最容易得高分呢?
首先，我感覺(jué)“肚子里要有貨”。面試題目沒(méi)有標準答案，甚至每個(gè)考官的心中都會(huì )有一個(gè)參考答案?；蛘?，不客氣地說(shuō)，考官的水平也是參差不齊的，有的人可能根本就不知道答案。如果你開(kāi)口，答出了他根本就沒(méi)有想到卻又十分恰于其分的，往往你就能征服考官。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，總是幾句套話(huà)或半天不說(shuō)話(huà)浪費時(shí)間，考官會(huì )心煩的。心一煩，你就完蛋了。
其次，最好要有點(diǎn)工作經(jīng)驗。比如，你考鄉鎮的職位，至少，你要了解鄉鎮公務(wù)員的工作狀態(tài)。鄉鎮政府是干什么的，哪些能干哪些不能干?有什么樣的特權又有什么樣的苦惱?他們的生存狀況如何?你了解越多越好。有些了解，總不致于說(shuō)出一個(gè)普通工作人員針對某項工作可以“制定政策”的話(huà)。
還有，當過(guò)學(xué)生干部可能會(huì )強一些。有學(xué)生干部的歷練，口才和組織協(xié)調能力的提高是明顯的。角色意識也會(huì )不一樣。設定你是一名普通工作人員，就不要開(kāi)口就說(shuō)某項工作“與領(lǐng)導溝通商量一下”，有時(shí)候，要以恰當的方式“匯報”。設定你是某項工作的負責人，就不要第一步就請示匯報，先要調查研究了解情況，能獨擋一面的，就要獨擋一面。重大事項，一定要請示匯報。如?；肺廴疽鹑罕娍只乓活}，信息公開(kāi)前一定要按規定的程序并向領(lǐng)導請示匯報，不能開(kāi)口就主動(dòng)聯(lián)系媒體迅速發(fā)布。
再次，平時(shí)關(guān)心時(shí)政新聞的考生會(huì )有優(yōu)勢。比如這次，關(guān)于李克強“行大道、民為本、利天下”的，關(guān)于“我是建設者大討論”的，關(guān)于廉租房分配問(wèn)題的，關(guān)于留守兒童問(wèn)題的，等等。如果平時(shí)愛(ài)看新聞，愛(ài)思考，你會(huì )有很多話(huà)可以說(shuō)。多讀書(shū)，多看報，上網(wǎng)多看新聞專(zhuān)題，看電視多看新聞評論類(lèi)節目，會(huì )有利于考生面試知識的積累。
當然，既然是面試，表達能力好的自然會(huì )強于口才差的。表達能力，不是一朝一夕之功，對于大學(xué)生而言，最好從大一開(kāi)始練起。你要相信，只要勤學(xué)苦練，任何人都可以掌握表達的基本功。有知識，卻像是裝到瓶子里倒不出來(lái)，面試時(shí)是很痛苦的?！?/font>
考官G:這兩天的實(shí)踐來(lái)看，得高分的考生，有長(cháng)得漂亮帥氣的，也有五短身材的;有口若懸河的，也有嚴謹細致的。而共同的特征，大約就是我上面提到的幾點(diǎn)。從容不迫胸有成竹的面試表現，是要有底氣支撐的。而底氣，非一日之功。有句話(huà)是，細節決定成敗。這方面我其實(shí)也沒(méi)有很好地歸納總結，只是把看到的想到的一些細節零散地記一下：
1、答題之前，最好先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。
2、思考的時(shí)間，卻不宜過(guò)長(cháng)。不思考不好，思考過(guò)長(cháng)也不好。沉默或思考的時(shí)間，感覺(jué)過(guò)得總是很慢。面試考官其實(shí)很辛苦，想早點(diǎn)收工，時(shí)間長(cháng)了，他們可能會(huì )煩燥。一般來(lái)說(shuō)，思考時(shí)間1分鐘左右為宜，最好不超過(guò)一分半鐘。
3、合理使用草稿紙。由于時(shí)間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫(xiě)大段大段的話(huà)，最好只記幾個(gè)關(guān)鍵詞。如果你講著(zhù)講著(zhù)突然忘記說(shuō)什么，看看關(guān)鍵詞有助于烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。
4、一定不能冷場(chǎng)。越冷場(chǎng)，考生可能越緊張，考場(chǎng)氣氛也不太好。確實(shí)沒(méi)話(huà)說(shuō)，先念念題目都可以，再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內容，哪怕跑點(diǎn)兒題，也會(huì )緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說(shuō)不定后面你會(huì )理清思路。
5、不抬頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官，他是會(huì )生氣的，呵呵。千萬(wàn)記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會(huì )打折扣。比如，你喜歡一個(gè)人，會(huì )無(wú)意識地忽略他的缺點(diǎn);你不喜歡一個(gè)人，總是一眼就看到他的缺點(diǎn)。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問(wèn)。答非所問(wèn)是最劃不來(lái)的，因為你說(shuō)的再多也白答。這一點(diǎn)，前面的手記中有講到。
7、考生思考完后，最好提示考官“現在開(kāi)始答題”，結束后要說(shuō)“答題完畢”。這是基本規矩，最好不需要人提醒。
8、時(shí)間到的鈴聲提示后，就干脆說(shuō)“答題完畢”算了。差不多沒(méi)有考官會(huì )聽(tīng)得進(jìn)你后面的話(huà)的，哪怕這些話(huà)都是精華。
9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。本來(lái)不鞠躬也不會(huì )扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類(lèi)，會(huì )被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過(guò)頭，都不利于增加印象分。
10、農村考生不要以為亮明農家孩子身份會(huì )增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬(wàn)別。合理的表達，展現實(shí)力與自信才會(huì )得到更多認同。
11、結構化面試沒(méi)有自我介紹環(huán)節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士，或學(xué)生會(huì )干部，或有基層工作經(jīng)歷，會(huì )增加印象分的。但切記，不能過(guò)度渲染，隨口似乎無(wú)意中提及效果會(huì )更好。
12、公務(wù)員面試不同于一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡(jiǎn)歷。所以，對于普通的學(xué)生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來(lái)吧，或許，這有助于拿高分!
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