七位面試考官想對你說
考官A：既然是面試，考生和考官是面對面的?？忌呐e止儀表，有時候?qū)C合評分的影響很大。比如說，女生漂亮一點，男生帥一點，多少會增加一點印象分的。但千萬不要迷信漂亮和帥，關鍵是要肚子有貨。比如，我所在的考場，幾個拿高分的孩子，身材長像只能說一般。有個很漂亮的女孩子上場，但聲音很小，頭都不敢抬起來。哎，真是愧對這副模樣了。她如果自信地抬頭，自信地開口，分數(shù)自然會高起來。
考官B：我感覺，衣著得體最合適。干凈點，精神點，禮貌點，就行了。進場，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來就可以座上考生席。一般來說，主考官會用手示意一下“請坐”，這時可以輕輕說一聲“謝謝”，隨即坐下。有一位考生，打了一條紅領帶，很醒目。我感覺沒有必要。天氣太熱，考官都是敞著領口，你打領帶干嗎?再說，考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，平時工作，深入群眾，打領帶反而不好。好在這孩子答題還不錯，我沒有因此而扣分。有一位男考生，右手戴著一塊手表，由于手腕小，就擼得老高的，很醒目;有一位女考生，劉海搭在前額，經(jīng)常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習慣性向后甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。還有一位女考生，坐上去后，開口說：“各位考官辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實這是多此一舉。好在這個考生長得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過。其他人最好不要仿效，否則就是東施效顰。呵呵。最后說一句，長相是天生的，信心是自己的。自信點，體面點，放心，你就OK了。
考官C:筆試中，看錯題意的概率很小，因為你不慌，有的是時間。只有不會答的，沒有看錯的。而面試則不然。比如，這次面試有一道題，為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當?shù)卮迕駨娏曳磳ΑＤ阕鳛樵擁椆ぷ鞯呢撠熑?，怎么做好這件事?有的考生就看錯了，以為是漁民反對，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯了，很可惜。還有一道題是這樣的：領導經(jīng)常要求你及時完成工作任務，卻不充分考慮完成工作任務的客觀條件，你對他的這種做法很有意見，你怎么辦?有的考生上來就說，領導安排工作是對我的信任，我是絕不會有意見的。態(tài)度雖然很好，卻離題了。因為題意已經(jīng)設定，“你很有意見”，就應該著手考慮有意見時怎樣妥善解決這一問題。另一道題：一條運送危險化學品的船與一座大橋橋墩發(fā)生了碰撞，一時間，有人說船上載的化學品對江河污染很嚴重，在社會上引起恐慌，領導安排你進行信息公開，盡快避謠，你怎么辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開，盡快避謠”，那么，大談特談如何“組織協(xié)調(diào)，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。像這種沒看清題意就開口的，這次考試中人數(shù)倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問題，有的是因為面試時間短，慌張所致。還有的題目，要看清自己設定的角色。如果以普通工作人員的身份，匯報工作時你是不宜與領導平等對話的，更不能越級匯報。如果設定你是某項工作的負責人，你一開口就是先向領導請示匯報，就顯得太沒主見了。所以，答題的時候，也要有角色意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的?？辞孱}意再開口，是勝利的基本保障。
考官D：在面試考場，與考生距離最近的，就是主考官。因此，對考生眼神看得最清楚的，大約就是主考官。面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說，不要隨意點頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對眼神，是無法限制的。我一般會鼓勵考生答下去，總是盡量面帶微笑。不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。這應該是考生面試時的基本規(guī)律。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點點頭的感覺，給予肯定。最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什么貨的。
從我當主考官的評分習慣看，沒有眼神交流的考生，多少會是扣分因素。因為考生與主考官是面對面，你連正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面試的經(jīng)驗。正視主考官，余光環(huán)視其他考官，應該是考生比較妥當?shù)难凵癜才拧?/font>
正式答題前，主考官會按規(guī)定的程序念一段“指導語”，大意是祝賀考生進入面試，今天面試有幾道題，多長時間，提示你可以先思考再答題，答完后要說“答題完畢”。念這段話是不算時間的，所以考生根本就要不搶著看題。這個時候，正視主考官，認真傾聽，才是最佳選擇。
提醒一下，主考官在評分的時候，也僅僅代表自己一票，是沒有特權的。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。假如你的眼神能控制全場，那么，你注定就是面試中勝利的王者。
考官E:在這里分享一下考官的評分習慣，對考生們或許有參考價值。
面試中，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來匯總統(tǒng)計分數(shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分數(shù)，以便自己在評分時注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標準。無論是個體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。但在實際評分中，考官往往習慣于打總分。雖然也有人分項打分，但這應該是多數(shù)考官的評分習慣。我曾經(jīng)與其他考官探討過這個問題。按說，分題打分，評價會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分數(shù)，可以量化。但由于面試時間緊，工作量大，把精力過多地放在計算總分上，反而會對考生答題的內(nèi)容關注不夠，影響綜合評分。再次，言語表達和舉止儀表在這次面試中是沒有分項得分的，直接計總分，反而有利于總體客觀。
周日上午的一場面試，針對答題要點，我內(nèi)心合計過，如果分項評分，生硬地對照要點，大多數(shù)考生過不了60分。但總體評分，只要開口了，一般考官會把最低分設定在70分左右。作為主考官，我的評分特點是，考生上場，到答完第一道題，分數(shù)大致在內(nèi)心我就給出了。第二題和第三題，答得好，分數(shù)會往上走，答得不好往下走。最后一道題“答題完畢”，分數(shù)就出來了。當然，評分的時候，不僅僅針對個人，對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以，我感覺，如果從重要性排序，第一題最關鍵。你一開口，綜合分析能力就有一個大致的評估，基準分就默出來了。其次是最后一題，剛結束，就下筆評分。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。
考官F:從這次面試題的結構來看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點理論基礎。最后一題考的都是組織協(xié)調(diào)或人際溝通的能力，其實人人都會答，但得高分的，多少要有點情商。掌握考官的評分習慣，你就知道：整體表現(xiàn)，比局部出彩更重要。
一邊當主考官，我一邊在觀察與思考：什么樣的考生最容易得高分呢?
首先，我感覺“肚子里要有貨”。面試題目沒有標準答案，甚至每個考官的心中都會有一個參考答案?；蛘?，不客氣地說，考官的水平也是參差不齊的，有的人可能根本就不知道答案。如果你開口，答出了他根本就沒有想到卻又十分恰于其分的，往往你就能征服考官。說來說去，總是幾句套話或半天不說話浪費時間，考官會心煩的。心一煩，你就完蛋了。
其次，最好要有點工作經(jīng)驗。比如，你考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位，至少，你要了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作狀態(tài)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是干什么的，哪些能干哪些不能干?有什么樣的特權又有什么樣的苦惱?他們的生存狀況如何?你了解越多越好。有些了解，總不致于說出一個普通工作人員針對某項工作可以“制定政策”的話。
還有，當過學生干部可能會強一些。有學生干部的歷練，口才和組織協(xié)調(diào)能力的提高是明顯的。角色意識也會不一樣。設定你是一名普通工作人員，就不要開口就說某項工作“與領導溝通商量一下”，有時候，要以恰當?shù)姆绞?ldquo;匯報”。設定你是某項工作的負責人，就不要第一步就請示匯報，先要調(diào)查研究了解情況，能獨擋一面的，就要獨擋一面。重大事項，一定要請示匯報。如?；肺廴疽鹑罕娍只乓活}，信息公開前一定要按規(guī)定的程序并向領導請示匯報，不能開口就主動聯(lián)系媒體迅速發(fā)布。
再次，平時關心時政新聞的考生會有優(yōu)勢。比如這次，關于李克強“行大道、民為本、利天下”的，關于“我是建設者大討論”的，關于廉租房分配問題的，關于留守兒童問題的，等等。如果平時愛看新聞，愛思考，你會有很多話可以說。多讀書，多看報，上網(wǎng)多看新聞專題，看電視多看新聞評論類節(jié)目，會有利于考生面試知識的積累。
當然，既然是面試，表達能力好的自然會強于口才差的。表達能力，不是一朝一夕之功，對于大學生而言，最好從大一開始練起。你要相信，只要勤學苦練，任何人都可以掌握表達的基本功。有知識，卻像是裝到瓶子里倒不出來，面試時是很痛苦的?！?/font>
考官G:這兩天的實踐來看，得高分的考生，有長得漂亮帥氣的，也有五短身材的;有口若懸河的，也有嚴謹細致的。而共同的特征，大約就是我上面提到的幾點。從容不迫胸有成竹的面試表現(xiàn)，是要有底氣支撐的。而底氣，非一日之功。有句話是，細節(jié)決定成敗。這方面我其實也沒有很好地歸納總結，只是把看到的想到的一些細節(jié)零散地記一下：
1、答題之前，最好先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。
2、思考的時間，卻不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。
3、合理使用草稿紙。由于時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個關鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關鍵詞有助于烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。
4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內(nèi)容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會理清思路。
5、不抬頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問。答非所問是最劃不來的，因為你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。
7、考生思考完后，最好提示考官“現(xiàn)在開始答題”，結束后要說“答題完畢”。這是基本規(guī)矩，最好不需要人提醒。
8、時間到的鈴聲提示后，就干脆說“答題完畢”算了。差不多沒有考官會聽得進你后面的話的，哪怕這些話都是精華。
9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養(yǎng)。一些基本禮數(shù)，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。
10、農(nóng)村考生不要以為亮明農(nóng)家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現(xiàn)實力與自信才會得到更多認同。
11、結構化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身的經(jīng)歷。比如你是博士或碩士，或?qū)W生會干部，或有基層工作經(jīng)歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。
12、公務員面試不同于一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡歷。所以，對于普通的學生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來吧，或許，這有助于拿高分!
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