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結(jié)束筆試，對(duì)于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的今天，很多考生選擇了報(bào)考公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員公平、公正的招考方式，給了廣大考生一個(gè)參與競(jìng)爭(zhēng)、展示自己的一次機(jī)會(huì)。那么，對(duì)于有意向報(bào)考公務(wù)員的考生，需要關(guān)注十件事情，通過本文的介紹，希望能夠幫助各位考生對(duì)公務(wù)員考試的具體流程有個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)，做好全方位的準(zhǔn)備。

　　第一，參加筆試，關(guān)注成績(jī)

　　考生必須關(guān)注報(bào)名公告，這是報(bào)名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會(huì)的。欲報(bào)考者還可通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢，考生可查詢報(bào)考條件、報(bào)考時(shí)間、報(bào)名程序、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)關(guān)、考試科目。

　　考生按照考試時(shí)間和既定的考生科目，參加筆試。筆試過后，考生需保留自己的準(zhǔn)考證和考號(hào)，以便進(jìn)行成績(jī)的查詢。尤其是準(zhǔn)考證，廣大考生必須保存好，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候面試時(shí)也需要攜帶準(zhǔn)考證。

　　第二，查詢成績(jī)，確定面試名單

　　在這里，只要筆試成績(jī)達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線，就一定可以參加面試，這是很多考生的一個(gè)誤區(qū)。

　　合格 ≠ 通過

　　合格是指你筆試的成績(jī)達(dá)到了考試的分?jǐn)?shù)線，但是具體面試名額是按招錄名額1:2、1:3或1:5比例劃定的。你更應(yīng)關(guān)注你的集體名次和你報(bào)考職位的錄取名額。

　　三，關(guān)注調(diào)劑信息

　　如果成績(jī)理想，但是還沒有進(jìn)入面試名單的同學(xué)，此時(shí)要多關(guān)注調(diào)劑信息。一般來說，考生應(yīng)該注意：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和“擬調(diào)劑職位”的最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　第四，資格復(fù)審

　　確定面試名單后，考生需要關(guān)注資格復(fù)審的時(shí)間。如果你是在校大學(xué)生，你需要準(zhǔn)備：筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表（考籍表）、成績(jī)單、身份證、學(xué)校證明文件、學(xué)生證。如果你是在職人員，你需要準(zhǔn)備：筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表（考籍表）、成績(jī)單、身份證、學(xué)歷證、單位證明。

　　第五，關(guān)注面試時(shí)間

　　考生通過查詢報(bào)考網(wǎng)站及相關(guān)部門網(wǎng)站，了解面試時(shí)間，做好面試前的充分準(zhǔn)備。對(duì)面試時(shí)間的及早了解也可以讓考生制訂更具針對(duì)性的備考方案，對(duì)整個(gè)備考時(shí)間的把握更加準(zhǔn)確。如考生想?yún)⒓蛹行缘?、一周以上的培?xùn)，就必須留出足夠的時(shí)間，最好不要拖到面試臨近才匆匆做打算。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前，考生首先應(yīng)全面了解國家公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和

　　考查核心

　　了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

　　及時(shí)培養(yǎng)角色意識(shí)。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識(shí)，比如：服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、應(yīng)急意識(shí)、誠信意識(shí)等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識(shí)都是基于一個(gè)角色意識(shí)，即公務(wù)員角色。

　　第七，面試內(nèi)容的準(zhǔn)備

　　1.面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場(chǎng)就開始了。在面試測(cè)評(píng)要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。

　　2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過程，而是一個(gè)統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。

　　從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時(shí)起，就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個(gè)人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個(gè)人思維立場(chǎng)轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時(shí)間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識(shí)、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來說是為了本次面試，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來說，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會(huì)、為國家進(jìn)行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國家社會(huì)發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。

　　3.實(shí)戰(zhàn)演練

　　備考中需要重復(fù)一種方法：實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)，要求考生在學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技巧之后，不斷地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當(dāng)作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。

　　4.關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)

　　公務(wù)員面試題時(shí)常會(huì)涉及對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的分析，所以考生在備考中一定要關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，為答題做出知識(shí)積累。

　　第八，關(guān)注面試成績(jī)

　　一般面試成績(jī)，都是在面試結(jié)束后，就會(huì)張貼出來。所以，考生可綜合其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的筆試成績(jī)，結(jié)合自身的面試得分，來初步確定，自己是否能夠入圍。如果基本確定，能夠通過此次考試，那么考生可著手做下面的準(zhǔn)備。

　　第九，體檢

　　到了體檢這一步，很多考生都是胸有成竹，但是，請(qǐng)各位考生不要忽視體檢的重要性。在以往的體檢中，有些考生由于身體緣故，而最終被拒之門外。所以，建議考生不妨事先做一次全方位的身體檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)治療，避免出現(xiàn)不盡人意的結(jié)果。

　　第十，職位調(diào)研

　　為了能夠更好地通過面試，抑或是能夠更好地勝任工作，職位調(diào)研必不可少。面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會(huì)造成你在面試過程中心里沒底，處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素。主考官經(jīng)常會(huì)問類似的問題：你對(duì)我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對(duì)于這樣的問題，考生在回答每一個(gè)問題時(shí)都要有根據(jù)、有內(nèi)容，從客觀實(shí)際出發(fā)。這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)際情況，這是回答問題的主線和靈魂。

　　對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開發(fā)。因此，需要考生調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問題：第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息，如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。通過調(diào)查了解，收集和整理相關(guān)信息，考生才能真正做到有備無患，有的放矢。

　　最后，希望通過以上介紹，能夠幫助各位面試備考的考生做到有備無患。

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